Einsatzgebiete

Die Management-Simulation eignet sich sehr gut als Ergänzung in Kombination mit anderen Assessment Übungen. Sie kann sowohl in Einzel-Verfahren als auch in Gruppen-Assessments durchgeführt werden.
Sie kann in Development- und auch in Assessment-Centern sowie im Bereich Recruitment eingesetzt werden und ist eine gute Ergänzung zu anderen Übungen wie Interview, Fallstudien, Präsentationen, Gesprächssimulationen oder Persönlichkeitstests.
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Zielgruppen für den Einsatz der Simulation

Die Management-Simulation eignet sich vor allem für drei Zielgruppen:

1. Junge „High Potentials“: in dieser Gruppe zeigt sich einerseits sehr gut, inwiefern der Teilnehmer schnell komplexe Information korrekt verarbeiten kann, aber auch, wie weit das Verständnis für eine Führungs- oder Managementrolle schon vorhanden ist und selbstständige Entscheidungen getroffen werden. Ca. 41% der Stichprobe können dieser Gruppe zugeordnet werden.
2. Führungskräfte im ersten Management-Level: für Führungskräfte mit ersten Führungserfahrungen wird die Simulation häufig für eine Stärken / Schwächen-Analyse als wichtige Grundlage für die weitere Entwicklung bzw. für die mögliche Unterstützung einer Karriere-Entscheidung eingesetzt. Ca. 39 % der Stichprobe können dieser Gruppe zugeordnet werden.
3. Erfahrene Führungskräfte bis Geschäftsführer-Ebene: für diese Gruppe eignet sich die Simulation gut für ein „Review“, denn von diesen Personen kann erwartet werden, dass sie überdurchschnittliche Resultate vor allem in den Dimensionen Entscheidungs- und Organisationsverhalten erzielen. Ca. 20% der Stichprobe können dieser Gruppe zugeordnet werden.

Reliabilität

Die primäre Skala "Management-Kompetenz" misst die Fähigkeit, sich unter Zeitdruck analytisch effektiv, sinnvoll planend und erkennbar entscheidungsorientiert in einer Fülle von zu priorisierenden Sachverhalten und Teilinformationen zielgerichtet zurechtzufinden. Für diese primäre Skala liegt die Halbierungsreliabilität (Split-Half nach der Methode odd/even) bei 0.73 und die interne Konsistenz (Cronbach Alpha) bei 0.68. Damit ist die Management-Simulation im Bereich von vergleichbaren Tests.
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Normstichprobe

Aktuell basiert die Simulation auf einer umfangreichen Normstichprobe (N=981). In dieser Normstichprobe sind Fachkräfte (40,7%) und Führungskräfte (59,3%) vertreten, die zwischen 23 und 61 Jahre alt sind. Der Durchschnitt der Normstichprobe ist 37,4 Jahre mit einer Standard-Abweichung von 8,2 Jahren.
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Über mich

Umfangreiche IT-Erfahrung in nationalen und internationalen IT-Projekten und meine Erfahrung als Autor für Assessment-Center Übungen und Business Cases sind die Basis für die Entwicklung der Management-Simulation "Next-Day-Inc.".
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